欠薪事件愈演愈烈 汉能集团李河君道歉

  • 栏目:www.k8.com 时间:2019-10-25 09:14 分享新闻到:
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  原标题:欠薪事件愈演愈烈,汉能集团李河君道歉:几百亿答收款未按期回收

  针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创首人李河君发布《致通盘员工的一封信》称,比来一段时间, 集团在资金方面遇到了一些题目,展现了薪资缓发、社保缓缴等表象,给员工的做事和生活带来了很大的影响。对此,他深外歉意,并外示主要义务在其本人。

  李河君称:‘行家晓畅 30 年来,吾们从来异国欠过员工一分钱,这次是头一回,实在是对不住行家。

  吾们有几百亿答收账款没能按期回收,一些金融配相符机构的授信资金也因自身因为苏息发放。从现在情况看,吾们11月答该能够恢复平常发薪,在这个基础上,今后每个月,除平常发放当月工资外,给行家补发以前所欠工资每月的50%,直到通盘补齐为止。’

  据报道,今年5月以来,汉能集团最先拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月最先断缴员工住房公积金、8月最先断缴各项社会保险。讨薪员工内部已最先有布局的进走统计。

  据初步估算,全集团除片面高管,已有挨近7000人被拖欠了五个月的薪酬,展望欠薪额度每人最矮十万元首。由此初步计算,若添上拖欠的公积金、社保费用,汉能集团现在所欠员工费用起码10亿元以上。

  以下是李河君《致通盘员工的一封信》的全文:

  各位同事,行家好!

  专门抱歉到现在才给行家写这封信。比来一段时间, 集团在资金方面遇到了一些题目,展现了薪资缓发、社保 缓缴等表象,给员工的做事和生活带来了很大的影响。大 家晓畅 30 年来吾们从来异国欠过员工一分钱,这次是头一 回,实在是对不住行家。对此,吾深外歉意!这主要义务 在吾。

  在这个稀奇时期,绝大无数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,行家情投意相符,共渡难关,并做出了很多可歌可泣的 事迹,吾专门感动,在此,对他们外示最真挚的感谢。

  正本吾以为这事很快会以前,但异国想到谎言越来越 多,被媒体炒作得越来越大,甚至有传言吾‘跑路’了, 汉能要‘完蛋’了,因而吾今天必须把近来发生的事情以及行家关心的题目讲晓畅。

  最先,为什么片面员工的工资晚发?

  行为一家民营企业,汉能在‘5·20’被凶意做空之后, 异国人信任汉能能够活下来。然而吾们不光活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几条 技术路线赓续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如比来 HIT 技术取得 24.85%的新世界(8.830, -0.02, -0.23%)纪录!高端装备出售表现爆发式添长,产品出售订单越来越大,如巴西市场签下 8 亿大订单!

  尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完善了港股私有化。恰当迎来转机之时,天有意外风云,今年以来,因为外部形式复杂多变,实体经济经营展现了一 定的困难,吾们有几百亿答收账款没能按期回收,一些金 融配相符机构的授信资金也因自身因为苏息发放。

  自然,吾们自身也存在很多题目与不能,必要深切检讨,如面对风险太甚笑不悦目,w66利来危境认识不强,异国挑前做好足够的危境答对准备,在经营管理上太甚粗放,资源和企业发展节奏匹配不妥,雇用进人速度太快,人才素质良莠不齐,人力成本骤添等等。这些综相符因素导致集团在资金调配周转困难, 并造成片面员工工资晚发。

  原形上,公司首终在积极勤苦,期待尽快解决这些结 构性题目,而且挺进比较顺当。因不安媒体炒作,因而此 前公司异国正式公开表明这些情况。

  企业经营中不免会遇到题目和困难,但专门遗憾的是,这些题目和困难引发极幼批员工越来越过激的走为,再被片面媒体太甚解读、放大炒作,把浅易的题目复杂化,给配相符友人和金融机构带来越来越主要的误解、不安以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工越来越被动的局面。

  吾要向行家表明和清亮几件事:第一,近期稀奇是节后这几天,有极幼批员工,还不到吾们员工总数的 1%,这些人失踪臂公司发展大局,仅从幼我益处考虑,捏造生事, 做出了专门过激的走为,不光本身议定网络大肆散布公司谎言新闻、中伤公司、中伤包括吾在内的高管、进走人身抨击和羞辱,还不息找媒体和自媒体放大这些不实新闻。

  这些走为已经在社会上造成了专门凶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际窒碍,并造成了重大亏损,进而使公司给员工清晰准许过的工资发放时间被迫赓续延后。

  个别带头闹事的员工方针不是为晓畅决题目,更不是为晓畅决行家的题目,十足是议定绑架行家达到解决幼我益处和 泄私愤的方针,甚至赤裸裸地外达:‘吾只关心吾的益处,www.k8.com其他人的事与吾无关,你们的发薪方案吾不关心,吾关心的是今天给吾多少钱’‘闹事有理,先闹先得’‘吾们只管吾们这百十号人,其他人与吾们无关!吾们今天必须拿到几千万现金!’

  但即便这样,吾对吾们绝大无数员工照样有信念,吾 们照样信任,吾们99%的员工都能够对公司突发的难处给予 足够的理解,期待并坚信公司有能力解决现在的题目。

  第二,前段时间,公司一向在一连安排发薪,发薪的挨次是从矮职级员工发首。现在,包括吾在内所有公司高 管,也和行家相通异国拿到工资。还有很多高管从本身腰 包里掏钱协助困难员工。公司绝不会像谎言说的那样,用所谓断缴社保的手段强制员工离职!还有人捏造公司休业,无非是要让行家恐慌,把水搅浑来已足幼我私利!

  第三,情况逐渐发展到今天,集团在资金调配和现金流上实在遇到了很大的困难,资金专门主要,绝对不是部 分员工和媒体所说的‘凶意欠薪’。这一点,包括做事监 察部分在内的当局相关部分也十足晓畅。

  同时,公司尽全力采取了总共能够的方案往筹措息争决资金。因为汉能遇 到的困难也有共性的题目,已经引首了相关高层领导和部 委的偏重,相关部分正在想手段,给汉能挑供声援和协助。

  在当局相关部分的配相符下,员工关心的三个主要题目:社保、工资及报销,回复如下:

  关于欠缴一个月社保的题目,公司已向向阳区和北京 市相关部分逆映并得到了高度偏重,现在吾们正在积极与 相关部分疏导协和,制定解决方案,力争在这个月终把社 保给行家补齐,最大限度地降矮对行家的影响。

  关于工资和报销。从现在情况看,吾们 11月答该能够 恢复平常发薪,在这个基础上,今后每个月,除平常发放 当月工资外,给行家补发以前所欠工资每月的 50%,直到全 部补齐为止。

  关于片面员工报销的题目,吾们将从今年11月份最先逐渐解决。但吾要坦诚跟同事们讲:所有的资金回笼在公司平常运营的前挑下才能实现,且有很大的不确 定性,稀奇是倘若片面员工不息闹事、挑唆媒体炒作,不确定性会大大增补,因而诚信期待汉能 99%的员工守看相助, 共同坚决约束这些过激走为。

  汉能现在最必要的是济困解危!借此机会,吾也想请行家和吾一首,团结相反,共渡难关,积极传播正能量, 同时也向社会公多、有义务感的媒体及有识之士传递汉能发展的正面新闻,取得社会各界及行家的理解,共同声援 汉能的事业。此时现在,也是考验吾们大局不悦目、义务心的时候,也是考验吾们的意志、品格的时候,更是考验吾们识人用人、彼此信任的最好时候。

  在这,也要跟同事们讲一下下一步的要重点做的几件 事:最先是降本添效。

  永远以来,公司铺张表象主要,这一方面逆映吾们管理不到位,另一方面也逆映吾们匮乏成本认识。因而,对于汉能来说,最先答该是降成本。以前这个基本概念在汉能几乎异国,上至高层,包括吾本人, 吾们都要好好检讨。

  从今年七月最先,集团周详安放和启 动了降本添效做事,挺进情况还不错。其次是优化结构, 例如优化资本结构,引入包括战略投资者,实走混改及重 组,添快回 A,推动企业资本多元化,挑高企业的抗风险能 力和中央竞争力。在优化布局和人才结构上,吾们闲人、 懒人和‘幼白兔’太多,围绕‘效果和收好’,必须不息进 走人员优化‘瘦身’,降矮人力管理成本。第三是聚焦中央。 稀奇是聚焦下游行使市场端的订单和回款,从现在看效果 很不错,已经拿下几笔数亿元的大订单。

  行为一个中国人,吾本人在几年前就璧还了已经拿到 的美国绿卡。因此,吾第一不会‘跑路’,第二吾会把薄膜发电这个为子孙积德的事业坚定地做下往。今天吾发自心里地讲,不论发生什么情况,吾将沿着这条路一向坚定走 下往,哪怕末了只剩下吾一幼我,吾也肯定要把这项事业坚持到底,甚至支付生命也在所不吝!

  同事们,吾们的事业是崇高的,吾们的动机是雪白的, 吾们从事的是为子孙子女积德的事业,是造福全人类的事 业。因而,吾坚信,天肯定会佑汉能,汉能肯定会有好的 效果。多大的事业就会经历多大的磨难,不管多大的磨难, 吾们都能度过!

  末了有几句话与同事们共勉,就是:只有在最困难时还能有信念,才是真实有信念,只有在受到最大波折时还 保持自夸,才是真实的自夸!人生成长之日,尽在受挫之 时!同事们,抓住这次可贵的成长机会吧!

  再次感谢行家对汉能和吾本人的理解、声援和奉献, 谢谢行家!

义务编辑:陈志杰

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